4月21日，國務(wù)院國資委召開國有企業(yè)創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)推進會，決定在現(xiàn)有11家示范企業(yè)基礎(chǔ)上，將中國石化等10家中央企業(yè)和7家地方國有企業(yè)納入創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)范圍，進一步鞏固深化示范創(chuàng)建工作。

“國有企業(yè)是推進現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，要堅持國有企業(yè)在國家發(fā)展中的重要地位不動搖，堅持把國有企業(yè)搞好、把國有企業(yè)做大做強做優(yōu)不動搖”。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出深化國企改革的重大部署，為培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)擘畫藍(lán)圖。

在實踐中，中國石化高質(zhì)量實施國企改革三年行動，敢于挺進深水區(qū)，奮力破解在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、深化科技體制機制改革、深化“三能”機制落地、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革四大課題，公司競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力持續(xù)增強，2022年營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤均創(chuàng)歷史新高。在國務(wù)院國資委考核中獲評A級，被評為“國有企業(yè)公司治理示范企業(yè)”“國企改革三年行動綜合典型”，多家所屬企業(yè)被評為優(yōu)秀“雙百企業(yè)”、標(biāo)桿“科改示范企業(yè)”。

聚焦全面強根鑄魂，堅持“兩個一以貫之”，在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。對照《關(guān)于中央企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的意見》，研究制定28項任務(wù)清單，充分發(fā)揮黨組（黨委）把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，進一步完善公司治理機制。制定《中國石化黨組討論和決定重大事項清單》，厘清黨組與其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界。制定直屬企業(yè)“兩個清單”示范文本，推進黨組（黨委）“定”和“議”的事項嵌入內(nèi)控權(quán)限指引表和“三重一大”決策事項清單，明晰各治理主體職責(zé)權(quán)限。

聚焦高水平科技自立自強，持續(xù)深化科技體制機制改革。充分發(fā)揮上中下游一體化優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新科技攻關(guān)組織模式，實施“大兵團”作戰(zhàn)、“揭榜掛帥”、“十條龍”攻關(guān)等協(xié)同創(chuàng)新機制，推動科研成果加快轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。加快建設(shè)能源化工領(lǐng)域重要人才集聚中心和創(chuàng)新高地，聘任首席科學(xué)家，成立首席科學(xué)家工作室，構(gòu)建2層6級專家職位體系，選聘255名集團公司首席專家和高級專家、3688名直屬單位首席專家、高級專家和專家。系統(tǒng)構(gòu)建科技創(chuàng)新激勵保障機制，從業(yè)績考核、工資支持等5個方面制定22項措施，充分調(diào)動科研人員積極性。

聚焦健全市場化機制，深化“三能”機制落地。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，2022年管理人員退出比例提高至7.15%。調(diào)整優(yōu)化用工模式，實行“勞動合同+上崗協(xié)議”雙契約管理，探索人力資源池建設(shè)，近3年公司用工總量減幅13%，每年系統(tǒng)內(nèi)外優(yōu)化配置用工超2萬人。強化考核分配聯(lián)動，建立健全任期制和契約化考核分配管理體系，引導(dǎo)廣大員工從“要我干”變成“我要干”，價值創(chuàng)造能力明顯提升，2022年全員勞動生產(chǎn)率較2020年增長40.07%。